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七台河礦業公司掀起“學習踐行劉金奇精神爭做劉金奇式好幹部”熱潮
發布日期:2018-12-28    作者:

 

七台河礦業公司掀起“學習踐行劉金奇精神爭做劉金奇式好幹部”熱潮

 

      近日,按照集團公司黨委《學習踐行劉金奇精神實施方案》安排部署,為進一步弘揚企業家精神,集聚改革發展正能量,教育引導全公司黨員幹部擔當新使命,展現新作為,七台河礦業公司黨委在開展解放思想推動高質量發展大討論中,把學習踐行“忠誠、實幹、創新、有為、幹淨”的劉金奇精神作為重要內容,積極打造“七台河版”劉金奇。

 

      七台河礦業公司以爭做合格礦(廠)長、爭做合格黨員、爭做合格幹部職工為核心,把學習踐行劉金奇精神與解放思想推動高質量發展相結合,與加強管理提高效益相結合,與巡視問題整改相結合,與解困扭虧相結合,使之作為檢驗解放思想推動高質量發展大討論成果的標尺,圍繞企業新目標、突出問題矛盾、新發展理念、轉變工作作風等開展大討論,從思想思路破題,解決製約企業高質量發展的體製機製等深層次矛盾和問題。他們積極引導黨員幹部,把學習踐行劉金奇精神植入企業經營管理全過程,學習借鑒劉金奇管理煤礦的好經驗、好做法,不斷提高企業管理水平,促進效益最大化;積極引導各級領導幹部,堅持問題導向、整治管理亂象,按照集團公司“四風突出問題”專項整治、“打擊偷盜、私賣煤炭產品”專項整治、“虛報套取工資”專項整治的要求,持續推進巡視問題整改,不斷優化企業風氣,提升管理水平;積極引導廣大職工,針對企業規模萎縮、經營虧損、資金緊張的實際,以劉金奇精神為思想鏡鑒和行動標杆,牢固樹立過緊日子思想,從嚴管理、壓減費用、節支降成、增產創效、挖潛提效,保障企業平穩運營。

 

      連日來,七台河礦業公司黨委采取多種方式學習踐行劉金奇精神,各單位利用兩級中心組學習會、支部“三會一課”等形式,對《礦山模範先鋒劉金奇》一書和集團公司“學習踐行劉金奇精神、爭做劉金奇式好幹部”專題報告會議精神進行深入學習。為加強學習踐行劉金奇精神的組織領導,七台河礦業公司黨委將學習踐行劉金奇精神作為黨委工作檢查考核的重點內容,並將其納入季度黨建思想政治工作檢查考核內容,推廣做法,提煉經驗,總結成果。各單位在組織座談研討的基礎上,相繼成立了由礦長、廠(處)長任組長成立劉金奇精神學習小組,帶領班子成員,開展專題學習,集中交流討論,並以技術創新工作室為平台,圍繞生產難題、技術弱項和安全生產短板,開展課題攻關,用技術創新成果檢驗學習研討成效。

 

      在此基礎上,他們還積極組織開展“學習劉金奇,實幹做表率”主題征文活動,組織基層單位礦廠長、井區長、車間主任以及公司機關部室負責人以劉金奇為榜樣,聯係工作實際,從精神狀態、宗旨意識、工作作風、忠誠履職、差距不足等方麵談體會、談感受、談工作,深刻撰寫體會文章,並在本單位進行集中展示,供黨員幹部職工群眾學習交流。

 

      七台河礦業公司報台網微以及基層單位微信公眾號等多種載體,開設“學習踐行劉金奇精神”“學習劉金奇、實幹做表率”專題專欄,宣傳報道學習踐行劉金奇精神重要意義、內涵實質和重點內容,跟蹤報道基層單位黨員幹部學習踐行情況,宣傳劉金奇事跡,頌揚劉金奇精神。各級黨組織還充分挖掘在學習踐行劉金奇精神熱潮中湧現出的先進典型,使“七台河版”劉金奇不斷湧現,推進劉金奇式幹部職工隊伍不斷壯大。(趙壯誌)

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